莆田学院新闻网讯 为了更科学地制定人力资源管理专业人才培养方案，明确培养目标及人才定位，加强校企间的交流与合作。5月24日下午，人力资源管理专业人才培养方案修订研讨会在北区实验楼管理学院就业洽谈室召开。

会议由管理学院院长徐国喜主持，管理学院党委书记卢凤华，副院长蒋长春、陈育俭及人力资源管理专业教师与会，并邀请华侨大学人力资源管理系主任李中斌教授，艾力艾集团人力资源总监成浩，和众人力资源管理顾问公司总经理韩兴国及3名学生代表到场共同研讨。

此次研讨会主要针对人力资源管理专业人才培养方案，即如何培养应用型人才、对学生的培养要求、学校的专业课程设置等方面进行探讨。与会人员畅所欲言，提出各自的观点和建议。

成浩和韩兴国从企业的角度，结合当前某些公司的人才需求情况，提出他们对我校课程设置的建议。他们说，目前各企业对人力资源管理专业的人才需求量很大，学生应抓住这一机遇，认真学好工作分析、逻辑学、心理学等，特别是对工作分析能力的掌握，这是人力专业所必须具备的一项基础能力。

我校校友05级人力资源管理专业的黄鸿恩、孙细频现在分别担任格莱特创意管理资源公司总经理和光谷通讯人事主管，他们结合在校所学的专业知识和工作经验提出看法。他们说，现在的毕业生主要缺乏职业素养，专业技能较薄弱、心理素质不强，建议学校应更加注重教育的针对性及课程的实用性。

李中斌教授则结合华侨大学的教学方式表示，最重要的是要引导学生主动追求知识，培养学生的实践能力。

会后，人力资源系主任陈建武告诉记者，企业作为人才的主要需求方，通过了解企业对人才的需求情况有助于我校更好地制定人才培养方案，校外专家提出的宝贵建议我们会认真思虑后采纳可行性建议。另一方面，我们会加强对学生实践专业技能的培养，并对课程设置进行适当的修改。（莆田学院报记者 蔡玉婷 管理学院通讯社 游奕娟）

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